Kollektivavtal eller inte?

Tack vare Sveriges föreningsfrihet kan anställda och arbetsgivare själva bestämma om man som anställd vill vara medlem i en fackförening eller om arbetsgivaren vill teckna kollektivavtal.

Vad innebär det att inte ha något avtal?

I kollektivavtalen finns det reglerat vilken lön som gäller och även en lägstalön. Utan avtal finns det därmed inte reglerat i någon lag vilken lägstalön som gäller då man är anställd. En arbetsgivare kan sätta vilken lön den vill, men kommer givetvis att få problem med att behålla personal om lönen blir för låg. Lagen reglerar endast semesterlön. Som anställd är det även viktigt att fråga en ny arbetsgivare m det finns kollektivavtal tecknat. Finns det avtal så vet man att det även finns kollektivavtalade försäkringar. Dessa försäkringar bygger ovanpå lagen extra förmåner vid exempelvis arbetsskada, dödsfall, sjukdom och pension. De kan även förbättra situationen vid arbetslöshet. Givetvis kan arbetsgivaren ha tecknat försäkringar även om inte kollektivavtal är tecknat.

Arbetsmarknadens parter.

På arbetsmarknaden finns det tre parter. Vi har arbetsgivaren, tjänstemän och kollektivanställda. Tänk på att det är via avtal som man delar upp tjänstemän och kollektivanställda. Finns inget kollektivavtal så finns ej heller uppdelningen.

Det finns ett antal kombinationer då det gäller kollektivavtal, men huvudregeln är att en arbetsgivare som vill teckna kollektivavtal, tecknar avtalet med den bransch man tillhör. Om jag är ägare till en godisbutik som jag kallar Godisgrottan, kan jag inte teckna avtal med Gruv, även om jag tycker att jag har en grotta. I detta fall blir det avtal med Svensk Handel. Svensk Handel blir i detta fall att jämföra som företagets fackförening.

Ett exempel på hur det kan se ut:

Bransch   Arbetsgivare     Tjänstemän Kollektivanställda

Butik        Svensk Handel   Unionen Handelsanställdas Förbund

En arbetsgivare som tecknar avtal med exempelvis Svensk Handel får med automatik ett avtal med Unionen och Handelsanställdas Förbund.

För att vara medlem i en arbetsgivarorganisation så får arbetsgivaren betala medlemsavgift som vanligen ligger på en viss procent av lönesumman. Om arbetsgivaren inte vill vara med i en arbetsgivarorganisation så kan man teckna avtal direkt med facket. Detta kostar oftast inget, (några fackföreningar tar en mindre avgift på ett par tusenlappar) men man binder upp sig att följa avtalet och att betala avtalsförsäkringar.Tecknar man avtal direkt med facket, så kallas detta hängavtal. Oavsett om en anställd är medlem i facket eller inte så omfattas denne av avtalet, om arbetsgivaren tecknar ett sådant.

Om du som arbetsgivare har några frågor kring kollektivavtal är du varmt välkommen att kontakta oss på GALPU. Du når oss på 033 435 80 60 eller på info@galpu.se. Besök även www.galpu.se för mer information.