Vid tecknande av ett
kollektivavtal ingår vissa försäkringar. Dessa försäkringar delas upp
på tjänstemän respektive kollektivanställda. Nedan följer en kort beskrivning av
de försäkringar som följer vid ett tecknande av avtal.
För tjänstemän
På den privata sidan (dvs. ej
anställda inom stat, kommun och landsting och inte heller Kooperativa förbund) är
det vanligast med Collectum som försäkringsgivare om man tecknat
kollektivavtal. Det är till och med så att man blir tvingad att teckna försäkringen
hos dem. Fram till för några år sedan kunde man teckna försäkring hos Collectum
utan kollektivavtal. Detta är inte längre möjligt. Givetvis finns det andra
försäkringsbolag där man kan nyteckna då man inte har avtal.
TGL - Tjänstegruppliv
Detta
är en försäkring som man personligen inte har nytta av då den faller ut först
om man dör. För att få hel TGL måste man jobba minst 16 timmar per vecka och för
halv TGL minst 8 timmar. Jobbar man
mindre än 8 timmar utgår ingen TGL. Förmånstagare
är:
* Make/maka, registrerad partner
* Barn/barnbarn
* Föräldrar
Försäkringsbeloppet ligger
till make/maka på 6 prisbasbelopp (44 000 för år 2012) vilket innebär 264 000:-.
Barnbelopp tillkommer till och med 19 år. Ersättningen sjunker med ett halvt
prisbasbelopp från det att du fyllt 55 år. Har du barn under 17 år reduceras
inte försäkringen. Kostnad för försäkringen ca 50:- per person och månad.
TFA - Trygghetsförsäkring vid
arbetsskada
Denna gäller om man skadar sig under arbetstid, men även under resa till och
från arbetet. Försäkringen startar vid hemmet, så om man skadar sig gäller det
att man faller ut över tröskeln för att försäkringen skall gälla. Lätt att
komma ihåg, försäkringen faller ut om jag faller ut! Denna tecknas via Fora. Kostnad för försäkringen 0,01 % av
lönesumman.
ITP - Industrin och handelns
tjänstepension
Då man jobbar tjänar man samtidigt in
pengar till sin pension. I botten finns den statliga pensionen som man inte
blir speciellt fet av. Ovanpå detta betalar arbetsgivaren in avtalspension i
form av ITP. ITP är uppdelad på ITP 1 och ITP 2.
De företag som idag tecknar
avtal tecknar normalt ITP 1 oavsett ålder på tjänstemannen. De företag som
redan har kollektivavtal tecknar ITP 1 för tjänstemän födda 1979 och senare. Endast
de som tidigare omfattats av ITP och ligger kvar i detta kan omfattas av ITP 2. Därtill kan man själv fylla
på med en egen pensionsförsäkring. Idag begränsad avdragsrätt på
12 000:- per år.
Kostnad för försäkringen ITP
1 4,93 % upp till 7,5 inkomstbasbelopp,
därutöver 32,27 %. För ITP 2 gäller ålder, lön och beräknad tjänstetid för att
beräkna kostnad. Den kan vara svår att förutse vilket gör att Collectum
beräknar summan. ITP innefattar även sjukpension vid långvarig sjukskrivning.
AGE – Avgångsersättning
Denna försäkring kan tecknas via Trygghetsrådet om man
har tecknat ett kollektivavtal. I
denna försäkring kan man även få hjälp till utbildning. Kostnad 0,3 % av lönesumman. Vid hängavtal är kostnaden 0,7 %.
För kollektivanställda
De flesta försäkringarna
gällande kollektivanställda tecknas via Fora. Fora är egentligen inget
försäkringsbolag utan kan snarare beskrivas som en samordnare åt
försäkringsbolag som AFA och AMF. Det går att teckna försäkringar i Fora utan
att man har ett kollektivavtal.
TGL - Tjänstegruppliv
Detta är en försäkring som man personligen inte har nytta av då den faller ut
först om man dör. För att få hel TGL måste man jobba minst 16 timmar per vecka
och för halv TGL minst 8 timmar. Jobbar
man mindre än 8 timmar utgår ingen TGL. Förmånstagare
är
* Make/maka, registrerad partner
* Barn
* Sambo
Försäkringsbeloppet ligger
till make/maka på 6 prisbasbelopp (44 000 för år 2012) vilket innebär 264 000:-.
Barnbelopp tillkommer upp till 20 år. Ersättningen sjunker med ett halvt
prisbasbelopp från det du fyllt 55 år. Har du barn under 17 år reduceras inte
försäkringen. Kostnad för försäkringen 0,30 % av lönesumman.
TFA - Trygghetsförsäkring vid
arbetsskada
Denna
gäller om man skadar sig under arbetstid, men även under resa till och från arbetet.
Försäkringen startar vid hemmet, så om man skadar sig gäller det att man faller
ut över tröskeln för att försäkringen skall gälla. Lätt att komma ihåg,
försäkringen faller ut om jag faller ut! Denna tecknas via Fora. Kostnad för försäkringen 0,01 % av
lönesumman.
AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring
Försäkringen ger dig 10 % av din
lön vid sjukfrånvaro från dag 15-360. Kostnad för försäkringen 0,38 % av
lönesumman.
Avtalspension SAF-LO
Ger som namnet säger extra
pension utöver lagen för kollektivanställda. Kostnad för försäkringen 3,1
% upp till 7,5 inkomstbasbelopp,
därutöver 18,0 %.
TSL (Omställningsstöd)
Trygghetsstiftelsen SAF-LO
vilket påminner om tjänstemännens TRR (Trygghetsrådet). Kostnaden är 0,3 % av
lönesumman. Vid hängavtal är kostnaden 0,6 %.
Om du som arbetsgivare har några frågor eller funderingar kring de olika avtalsförsäkringarna är du varmt välkommen att kontakta oss på GALPU. Du når oss på 033 435 80 60 eller på info@galpu.se. Besök även www.galpu.se för mer information.