En anställds lön bestäms av
kollektivavtalen och det finns inte reglerat i lag vilken lägstalön som gäller
för en anställd. En arbetstagare som är
tillsvidareanställd (fastanställd) och tjänsteman har oftast sin lön reglerad
som månadslön. Om personen jobbar deltid, exempelvis 75 % av heltid, utgår
månadslön med 75 % av heltidslön.
Vad gäller kollektivanställda
så är det även vanligt med timlön som utbetalas månaden efter intjänandet. Det
finns kollektivavtal som kräver att anställda ska ha månadslön om de jobbar
heltid. Ett exempel på detta är butiksavtalet Handelsanställdas Förbund. Den
stora skillnaden mellan timlön och månadslön är att timlönen varierar från
månad till månad beroende på hur många dagar som blir arbetstid. Månadslön täcker
samtliga kalenderdagar och blir lika stor oavsett en kort eller lång månad.
Timlön bygger
uppåt från noll. Det innebär att om man inte jobbar får man heller inte betalt.
Vid frånvaro görs inga avdrag. Blir man sjuk kan man få sjuklön som är 80 % av timlönen.
Vid semester kan man få semesterlön osv.
Månadslön är
densamma varje månad men ger extra lön vid exempelvis övertid. Vid frånvaro
blir det avdrag.
Hur stort blir då avdraget respektive tillägget?
Lön finns som tidigare nämnt inte
reglerat enligt lag, med undantag för semesterlön som bygger på hur mycket man
tjänar. Detsamma gäller vid sjukdom där arbetsgivaren ska ersätta den anställde
med 80 % av den lön som skulle tjänats in dag 2 till dag 14 hos arbetsgivaren. Avdrag och ersättningar regleras
av kollektivavtal och kan skilja sig mellan avtalen. Här nedan presenteras
några av de vanligaste former gällande avdrag och ersättning:
För timlön
Timlön ersätter övertid med
grundtimpeng + 50 % övertidstillägg. Vanligt är även grundtimpeng + 70 % övertidstillägg samt grundtimpeng + 100 %
övertidstillägg.
Tilläggets storlek styrs i
avtalen genom vilken tid som övertiden utförs. Ob-tillägg (vid s.k. obekväm arbetstid) ges om arbetstiden
ligger på en kväll eller helg men inom ordinarie arbetstid. Detta är då inte
övertid utan ett extra tillägg till timlönen med exempelvis 50, 70 eller 100 %. Vid sjukdom görs inget avdrag
på timlön men ersättning utgår enligt lag med 80 % av timlönen för den tid man
skulle ha jobbat under dag 2 till dag 14. Observera
att sjuklön ska ges med 80 % av den lön den anställde skulle ha tjänat om
personen inte hade blivit sjuk. Detta innebär att om Ob-tillägg skulle ha
betalats ut för denna period skall även sjuklön utges med 80 % av detta.
För månadslön
Månadslön ger en annan beräkning. Kollektivanställda som har månadslön får
oftast samma ersättning som de som har timlön. Vid exempelvis övertid och Ob
måste man först räkna ner tiden till timlön. Även detta finns reglerat i
kollektivavtalen och handlar om en divisor som man delar månadslönen med för
att få fram timlönen. Jobbar man kvällar och nätter kan man istället för Ob få
skifttillägg. Vid månadslön för tjänstemän
finns även där frånvaro reglerad i kollektivavtalen. Här kommer några vanliga
formler för beräkning:
Tjänstledig del av dag:
Månadslön/175 ger avdrag per timma.
Tjänstledig 1-5 dagar:
Månadslön/21 ger avdrag per
arbetsdag.
Tjänstledig 6 dagar och fler:
Avdrag per kalenderdag enligt formel månadslön x 12/365
OBS! Räkna alltid upp
deltidslön till heltid vid beräkning av tjänstledighet och övertid för
tjänstemän.
Vid övertid använder många
tjänstemannaavtal formeln månadslön/94 vid övertid före kl 20 på vardagkvällar
och månadslön/72 efter kl 20 samt på lördag
och söndag.
Om du som arbetsgivare har ytterligare frågor och funderingar kring lön och utbetalningar är du varmt välkommen att kontakta oss på GALPU. Du når oss på 033 435 80 60 eller på info@galpu.se. Besök även www.galpu.se för mer information.