Det finns två sätt att anställa nya medarbetare på, en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning. Oavsett vilken anställningsform ni väljer så tänk på att dokumentera detta skriftligt. Det finns ingen lag som säger att anställningsformen måste vara skriftligt dokumenterad om anställningen är kortare än 3 veckor, muntligt avtal gäller lika mycket. Men hur skall arbetsgivaren, som har bevisbördan, kunna bevisa vad parterna kommit överens om i de fall ord står mot ord?

Tillsvidare

Att tillsvidareanställa en person är vad vi populärt kallar ”fastanställning”. För att vara säkra på om den person vi vill anställa är bäst lämpad kan vi enligt lag pröva personen under max sex månader med en s.k. provanställning. Det finns kollektivavtal som inte tillåter provanställning och även kollektivavtal som har annan tid än sex månader. Detta är viktigt att kontrollera innan anställningskontrakt skrivs. En provanställning går med automatik över i en tillsvidareanställning den natten då provanställningen upphör. Gör gärna några avstämningar under tiden provanställningen pågår så att allt fungerar som det ska.

Om personen företaget har anställt inte fungerar så som du som arbetsgivare önskar, kan provanställningen avbrytas. Observera att detta inte är samma sak som uppsägning, utan ett avbrytande. En uppsägning följs alltid av förhandling enligt LAS och MBL.

Vad behövs då för anledning till att avbryta en provanställning? Faktiskt ingen. Som arbetsgivare behöver man inte ens ange orsak. Det kan vara taktiskt rätt att inte ange någon orsak, då man annars riskerar att få stå till svars inför facket och bevisa sitt påstående. Finns ingen orsak är det svårt att angripa detta.

Anställningsbevis

Ett anställningsbevis skall enligt lag innehålla vissa uppgifter. Mer om detta kan du som köper boken läsa om i det sista kapitlet, under LAS 6 c §.

Visstidsanställning

Det viktigaste vid en visstidsanställning är att sätta ett slutdatum. Detta får absolut inte glömmas bort. De två vanligaste formerna av visstid är vikariat och allmän visstidsanställning.

Vikariat

Vid denna typ av anställningsform så ersätter man en namngiven person. Anställningen per person kan vara max två år inom en femårsperiod, även om det gäller fler vikariat. Den dag då man går över två år inom en femårsperiod blir man per automatik tillsvidareanställd. Av den anledningen är det viktigt att hålla reda på antal dagar.

Allmän Visstidsanställning

Detta är en så kallad ALVA (sedan 1/7 2007). Samma regler gäller som vid vikariat då det gäller anställningstiden. Man kan anställa samma person både som ALVA och vikariat (dock inte samtidigt) vilket då gör det möjligt att ha en visstidsanställning på fyra år utan att personen blir tillsvidare.

Säsongsarbete

Denna anställningsform kan tillämpas för arbete som inträffar under en viss tid av året, men där man inte exakt kan bestämma tidsperioden. Exempel på detta kan vara snöskottning under vintern och bärplockning under sommaren.

Bemanningsföretag

Man kan även hyra in personal från ett uthyrningsföretag. Detta räknas inte som någon anställning. Handlar det om underleverantör som man tar in, så kan det vara en förhandling enligt MBL.

Det finns även andra anställningsformer inriktade efter avtal, men ALVA tog lagmässigt bort många av de andra anställningsformerna som var tidsbegränsade.

När den anställde fyllt 67 år upphör anställningen. Vid fortsatt anställning är det lämpligt att skriva ett tidsbegränsat anställningsavtal.

Till detta stycke finns flera paragrafer inom LAS att hänvisa till. Hela LAS hittar du slutet av vår bok. Om du som arbetsgivare har några frågor kring de olika anställningsformerna är du varmt välkommen att kontakta oss på GALPU. Du når oss på 033 435 80 60 eller på info@galpu.se. Besök även www.galpu.se för mer information.

Vår bok har fått mycket positiv feedback och har nu sålt i över 1000 exemplar. Under kommande veckor kommer bokens innehålla att publiceras här på vår blogg för att ge dig som läsare tillgång till en lättläst faktabok om personal - och lönehantering. Har du några frågor om vad GALPU kan göra för ditt företag så tveka inte att höra av dig till oss på 033 435 80 60. Hos oss kan du även beställa boken för 279 kr exkl. moms (6%). Ett välkommet inslag på varje arbetsplats.

 

Förord 

För fyra år sedan startade jag företaget GALPU. Bokstäverna står för initialerna Gerhard Andersson Lön Personal Utbildning. Detta är vad jag har jobbat med i hela mitt liv. Under min senaste anställning var jag personalchef inom Axfood.

För mig som i många år arbetat med dessa frågor har rätt kursmaterial hela tiden varit svårt att få tag i. När man söker litteratur om personal och lönehantering så är det förvånansvärt svårt att hitta i lagom mängd. De flesta böcker som finns är för faktabaserade utan att ge enkla förklaringar. Det är ingen bra nybörjarbok. Jag bestämde mig till slut för att skriva en bok så som jag själv vill ha den.

Du som läsare får gärna komma med synpunkter, om något fattas eller är överflödigt. Detta för att framtida böcker skall bli bättre anpassade.

GALPU arbetar på ett unikt sätt med att erbjuda personalchefstjänsten för små och medelstora företag. Det går till på så sätt att företaget betalar för exempelvis fyra timmar per månad. GALPU blir då företagets personalchef. Företaget styr vad man vill ha utfört. I arbetsuppgifterna ingår allt vad en personalchef gör, från rekrytering, utveckling till eventuell avveckling. Företaget får i detta fall en faktura på fyra timmar per månad, vilket gör att man vet exakt vad det kostar. Den tid som överstiger eller understiger dessa fyra timmar läggs som komp. På så sätt har man kontroll över samtliga kostnader via fakturan som samtidigt visar kompsaldot. Vad vi förstår är detta ett unikt sätt att arbeta på.

Vi har även utbildningar inom exempelvis bokföring, excel, personal - och lönehantering. Kurserna ges över tre dagar med max 4 personer per kurs. Vi kallar detta för privatundervisning och garanterar att kursdeltagaren lär sig ämnet. Vissa kurser såsom Arbetsrätt i olika inriktningar samt Ekonomi för icke ekonomer ges i större grupper och på olika platser i landet. Vi kan även hjälpa företagen med deras lönehantering.

GALPU finns i Borås och mer information hittar du på vår hemsida www.galpu.se

Hoppas att du får stor nytta av boken!

Gerhard Andersson

GALPU AB

 

 

CGM Production AB i Ryssby söker produktionsansvarig samt kontruktion/produktionsberedning. Läs mer

Jag (Carolina) Gunnar och Gerhard befinner oss hos kund uppe i Uppsala och har medarbetarsamtal. Men var det är intressant med dessa möten med människorna, samtalen och lära sig om branschen. Från att mötas av en viss skepsis till att ha mycket utvecklande samtal som faktiskt ska leda till något bra är oerhört givande.

VÄLKOMMEN Annica! Vår nyexaminerade lönekonsult som bor i Göteborg och spenderar fritiden i naturen med sin son.

    

Vi söker Elmontörer för Energi & Mättekniks räkning. Sök via http://www.galpu.se/page/Lediga-platser.aspx

Nu ligger det uppe en del tjänster på vår webbsida, bland annat Reservdelsman/kvinna till Borås bildemontering. Läs mer här http://www.galpu.se/page/Lediga-platser.aspx